Fachkräfte

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Wettlauf um Talente ist in vollem Gang

Qualifizierte Mitarbeiter sind das Rückgrat des Mittelstands in Bayern und ein Garant für den wirtschaftlichen Erfolg. Die Experten sind sich einig: Über gut ausgebildete Mitarbeiter mit besonderen Kenntnissen und Fähigkeiten zu verfügen, die genau zu den Anforderungen des Unternehmens passen, wird in Zukunft eine der größten unternehmerischen Herausforderungen.

Um für sich qualifizierte Fachkräfte zu finden, müssen vor allem kleine und mittlere Unternehmen oft ebenso kreativ wie intensiv suchen. Ihre Anstrengungen sind umso größer, als sie ihre Erfolge meist in Nischen und wenig beachtet von der Öffentlichkeit erzielen und daher nicht über die Anziehungskraft großer Namen und Marken verfügen. Die Mühe im Wettlauf um die besten Talente zahlt sich aber aus: Denn die Zahl verfügbaren Fachpersonals geht infolge des demografischen Wandels zurück, während aufgrund des globalen Wettbewerbs die Ansprüche bei allen Tätigkeiten zunehmen. Wer sich rechtzeitig um Fachkräfte kümmert, sie idealerweise selbst ausbildet, schafft sich einen kostbaren Fundus für die Zukunft.

Maschinen sind einfach zu bedienen. Mitarbeiter lassen sich aber nicht auf Knopfdruck steuern, sondern erfordern eine ganzheitliche Zuwendung. Unter den vielen Aufgaben, denen sich Unternehmer stellen müssen, ist – unabhängig von der Betriebsgröße – das Thema „Personal“ jenes, das am meisten fordert, berührt und Fragen aufwirft. Die Verantwortung für die Mitarbeiter begleitet einen Unternehmer von der Existenzgründung bis zur Nachfolgeregelung. Dabei geht es nicht nur um Fragen der Personalauswahl, Planung und Führung, sondern auch um die Rolle des Betriebs als soziales Gefüge. Der Erfahrungsaustausch mit anderen Personalverantwortlichen ist in diesem Fall genauso wertvoll und unverzichtbar wie die Heranziehung externer Unterstützung, sei es in Rechtsfragen, sei es in Sachen Aus- und Weiterbildung, sei es in Sachen Rekrutierung. Sachverstand und Arbeitskraft von spezialisierten Dienstleistern entlasten Führungskräfte hier nachhaltig – ähnlich wie ein Steuerberater bei fiskalischen Fragen oder der Hausarzt, wenn es um die Gesundheit geht.

Ratgeber: So machen Sie Ihre Personalarbeit erfolgreich

Planen Sie Ihre Personalarbeit strategisch langfristig und nicht erst bei akutem Bedarf
Suchen Sie Bewerber über vielfältige Kanäle (zum Beispiel im Umfeld der eigenen Mitarbeiter, über Stellenanzeigen, in Online-Stellenbörsen und Netzwerken)
Positionieren Sie Ihr Unternehmen als "Marke" und machen Sie sich interessant für Bewerber
Pflegen Sie regionales Personalmarketing, um sich die Aufmerksamkeit von gesuchten Fachkräften in der Umgebung zu sichern
Machen Sie Weiterbildung zu einer festen Größe im Unternehmen
Fördern Sie Kooperationen mit anderen Firmen, aber auch mit externen Einrichtungen wie Hochschulen oder Technologiezentren
Öffnen Sie das Unternehmen für Studenten und Praktikanten
Bilden Sie selbst aus, denn das sichert auf Dauer Nachwuchskräfte