Fachkräfte

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Wettlauf um Talente ist in vollem Gang

Qualifizierte Mitarbeiter sind das Rückgrat des Mittelstands in Bayern und ein Garant für den wirtschaftlichen Erfolg. Die Experten sind sich einig: Über gut ausgebildete Mitarbeiter mit besonderen Kenntnissen und Fähigkeiten zu verfügen, die genau zu den Anforderungen des Unternehmens passen, wird in Zukunft eine der größten unternehmerischen Herausforderungen.

Um für sich qualifizierte Fachkräfte zu finden, müssen vor allem kleine und mittlere Unternehmen oft ebenso kreativ wie intensiv suchen. Ihre Anstrengungen sind umso größer, als sie ihre Erfolge meist in Nischen und wenig beachtet von der Öffentlichkeit erzielen und daher nicht über die Anziehungskraft großer Namen und Marken verfügen. Die Mühe im Wettlauf um die besten Talente zahlt sich aber aus: Denn die Zahl verfügbaren Fachpersonals geht infolge des demografischen Wandels zurück, während aufgrund des globalen Wettbewerbs die Ansprüche bei allen Tätigkeiten zunehmen. Wer sich rechtzeitig um Fachkräfte kümmert, sie idealerweise selbst ausbildet, schafft sich einen kostbaren Fundus für die Zukunft.

Maschinen sind einfach zu bedienen. Mitarbeiter lassen sich aber nicht auf Knopfdruck steuern, sondern erfordern eine ganzheitliche Zuwendung. Unter den vielen Aufgaben, denen sich Unternehmer stellen müssen, ist – unabhängig von der Betriebsgröße – das Thema „Personal“ jenes, das am meisten fordert, berührt und Fragen aufwirft. Die Verantwortung für die Mitarbeiter begleitet einen Unternehmer von der Existenzgründung bis zur Nachfolgeregelung. Dabei geht es nicht nur um Fragen der Personalauswahl, Planung und Führung, sondern auch um die Rolle des Betriebs als soziales Gefüge. Der Erfahrungsaustausch mit anderen Personalverantwortlichen ist in diesem Fall genauso wertvoll und unverzichtbar wie die Heranziehung externer Unterstützung, sei es in Rechtsfragen, sei es in Sachen Aus- und Weiterbildung, sei es in Sachen Rekrutierung. Sachverstand und Arbeitskraft von spezialisierten Dienstleistern entlasten Führungskräfte hier nachhaltig – ähnlich wie ein Steuerberater bei fiskalischen Fragen oder der Hausarzt, wenn es um die Gesundheit geht.

Ratgeber: So machen Sie Ihre Personalarbeit erfolgreich

Planen Sie Ihre Personalarbeit strategisch langfristig und nicht erst bei akutem Bedarf
Suchen Sie Bewerber über vielfältige Kanäle (zum Beispiel im Umfeld der eigenen Mitarbeiter, über Stellenanzeigen, in Online-Stellenbörsen und Netzwerken)
Positionieren Sie Ihr Unternehmen als "Marke" und machen Sie sich interessant für Bewerber
Pflegen Sie regionales Personalmarketing, um sich die Aufmerksamkeit von gesuchten Fachkräften in der Umgebung zu sichern
Machen Sie Weiterbildung zu einer festen Größe im Unternehmen
Fördern Sie Kooperationen mit anderen Firmen, aber auch mit externen Einrichtungen wie Hochschulen oder Technologiezentren
Öffnen Sie das Unternehmen für Studenten und Praktikanten
Bilden Sie selbst aus, denn das sichert auf Dauer Nachwuchskräfte

Neu: Fachkräftewegweiser für mittelständische Unternehmen und Handwerk in Bayern

Der demographische Wandel wirkt sich zunehmend auf den Arbeitsmarkt aus. Dies ist in allen entwickelten Industrienationen immer deutlicher zu spüren. Damit steigt der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Die in Bayern ansässigen Unternehmen profitieren aber von einem mehrfachen Arbeitsmarktbonus: Bayern ist sehr beliebt – nicht nur als Tourismusland Nr. 1. Seit Anfang der 90er-Jahre sind rund 1,3 Mio. Menschen zu uns nach Bayern gekommen. Zudem steht das Bayerische Wirtschaftsministerium gemeinsam mit den hochleistungsfähigen Organisationen der bayerischen Wirtschaft an der Seite der Unternehmerinnen und Unternehmer im Freistaat.

Beim Thema „Personalbeschaffung“ ist naturgemäß jedes Unternehmen selbst gefordert, sich auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren und die betrieblichen Leistungspotenziale zu entwickeln, um sie langfristig zu binden und wertschöpfend zu einzusetzen. Hier gibt es eine Vielzahl von Stellschrauben für den Personalentscheider. Der Fachkräftewegweiser des Bayerischen Wirtschaftsministeriums trägt dazu bei, dass gerade auch die mittelständischen Unternehmen über diese Stellschrauben gut informiert sind, zumal in Bayern die Organisationen der mittelständischen Wirtschaft und das Wirtschaftsministerium beim Fachkräftethema mit sehr viel Tatkraft an der Seite der Betriebe stehen. Im Rahmen einer 6-Säulen-Strategie verfolgt das Bayerische Wirtschaftsministerium einen breiten Ansatz, der alle Chancen nutzt, um die Fachkräfteversorgung für Mittelstand und Handwerk zu verbessern.

Der Fachkräftewegweiser ist eine Entscheidungshilfe für mittelständische Unternehmen und Handwerk in Bayern. Er gibt einen umfassenden Überblick die vielseitige und anspruchsvolle Thematik und informiert über die Partner und Anlaufstellen der mittelständischen Wirtschaft in Bayern.

Tipp: Fachkräftebedarf online ermitteln

Mit dem Demographierechner der bayerischen IHKs lassen sich die Altersstruktur und der Ersatzbedarf der Belegschaft online ermitteln und mit anderen Unternehmen vergleichen.

Speziell auf die Bedürfnisse von Handwerksbetrieben ist die Demographieberatung der Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz ausgerichtet. Handwerksbetriebe können dort einen Selbstcheck durchführen.