Beruf und Familie

Mitarbeiter motivieren – mit Kombi-Lösungen

Wie gut kann ich an meinem Arbeitsplatz Beruf und Familie unter einen Hut bringen? In Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt dieser Punkt für gefragte Job-Kandidaten immer mehr an Bedeutung – neben anderen Kriterien wie beruflichen Perspektiven und guter Bezahlung.

Hier sind die Unternehmer am Zug. Familienfreundliche Maßnahmen machen eine Firma in verschiedener Hinsicht attraktiv. Für umworbene Arbeitnehmer, aber auch für die Öffentlichkeit. Die nach außen strahlende Werbewirkung ist nicht zu unterschätzen und stellt einen Vorteil im Wettbewerb mit der Konkurrenz dar. So vergibt etwa die gemeinnützige Stiftung beruf und familie das Zertifikat „audit beruf und familie“ an vorbildlich handelnde Firmen.

Unternehmer, die ihren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie leichter machen wollen, haben einen ganzen Katalog an Möglichkeiten. Viele von ihnen lassen sich ganz ohne große Zusatzinvestitionen umsetzen. Zum Beispiel: 

• Sensibilisierung von Mitarbeitern und Führungskräften für das Thema Familie
• Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen, zum Beispiel Halbtagsstellen
• familiengerechte Arbeitsorganisation, etwa Vertretungsregelungen und abgestimmte Teamarbeit
• familienfreundliche Arbeitsortmodelle wie „Arbeiten von zu Hause aus“
• Orientierung und Unterstützung für Mitarbeiter, die einen Angehörigen pflegen.
• Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden und Beratungsstellen
• Hilfe für Mitarbeiter auf der Suche nach einem Krippen- oder Kindergartenplatz
• Unterstützung beim Wiedereinstieg in den Beruf
• Gesundheitsvorsorge im Rahmen des Betriebssports und schließlich
• geldwerte Unterstützung sowie die
• Einrichtung einer eigenen Kindertagesstätte

 Tipp:

Nützliche Hinweise finden Unternehmer

• auf den Internetseiten des Bayerischen Staatsministeriums für Arbeit, Sozialordnung, Familie und Frauen (www.stmas.bayern.de),
• bei der Stiftung beruf und familie sowie
• auf der Webseite des Bundesfamilienministeriums.